Prácticas de autocuidado espiritual para la estabilidad y fortalecimiento integral" En esta sesión la exponente compartirá su experiencia personal y conocimientos sobre la conveniencia de ver y abordar todo lo que nos sucede, en las diferentes áreas de nuestra vida, desde una perspectiva positiva y de autoaprendizaje constante. También hablará acerca de la importancia y los beneficios de practicar en todo tiempo y circunstancia la gratitud, y cómo podemos adquirir este buen hábito, concluyendo con una disertación sobre el tema del perdón y la necesidad de practicarlo con honestidad a otros y también a uno mismo.

Desde 2015, Siloam Health ha gestionado con éxito un programa de trabajadores comunitarios de la salud dirigido a comunidades de inmigrantes y refugiados en Nashville, TN. Este programa utiliza el modelo IMPaCT CHW desarrollado por el Penn Center for CHWs. Discutiremos cómo los TSC participan en la recopilación de datos de evaluación durante las visitas clínicas y domiciliarias.
evaluación durante las visitas clínicas y domiciliarias. Los TCS desempeñan un papel crucial en la recopilación de datos de resultados sanitarios como miembros de confianza del equipo de atención del paciente. Equipar a los TCS para que formen parte de los esfuerzos de evaluación puede implicar la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos de los pacientes, la realización de grupos de discusión, la administración de encuestas, la creación de sistemas de seguimiento de datos y la difusión de los resultados a las principales partes interesadas. Esto concuerda con las competencias básicas de los TCS identificadas por el Proyecto C3. A modo de ejemplo, utilizaremos los datos de resultados sanitarios de una asociación con una universidad local para ilustrar la eficacia de nuestro programa, cómo implicamos a los TCS en la investigación y cómo planeamos compartir esta evaluación con los pacientes para promover la participación en el programa.

El Programa de Tiendas de la Esquina Saludables tiene como objetivo apoyar a las tiendas del vecindario a través de la asociación local y el desarrollo de capacidades para promover y aumentar el acceso equitativo a frutas y verduras frescas donde viven, trabajan y juegan los miembros de nuestra comunidad. El Programa de Barrios Saludables opera el programa dentro del Departamento de Salud Metropolitana de la Ciudad de San Antonio en asociación con Big State Produce y los propietarios de las tiendas miembros en todo San Antonio.

El programa utiliza métodos mixtos de encuestas, análisis geoespacial y entrevistas para cartografiar los desiertos alimentarios de San Antonio y el condado de Bexar. Además, el programa colabora estrechamente con los CHW para determinar a qué frutas y verduras les gustaría más tener acceso en sus barrios. Para facilitar este proceso, se creó un kit de herramientas para tiendas de la esquina saludables con el fin de ayudar a los CHW a localizar y evaluar posibles tiendas asociadas, incluidas estrategias de participación de la comunidad.

Al final de la presentación, los participantes podrán utilizar el kit de herramientas Healthy Corner Stores CHW para identificar desiertos alimentarios y localizar posibles tiendas miembro en su comunidad. El proyecto también tiene aplicaciones prácticas para los miembros de la comunidad que buscan informar sobre la política alimentaria, promover prácticas de nutrición saludables, así como gestionar las disparidades de salud entre las poblaciones históricamente marginadas.

Desarrollar la capacidad de los TCS para impulsar el apoyo a la legislación relacionada con los TCS, tanto a nivel estatal como federal, es fundamental para proteger la integridad de sus identidades profesionales, garantizar una compensación justa por su trabajo y promover la equidad en todo el espectro de organizaciones en las que trabajan. Desde 2020 hasta la actualidad, el Proyecto CHAMPP (Community Health Workers Advocating for Movement in Policy and Practice), un grupo de 8 personas compuesto por trabajadores sanitarios comunitarios, investigadores, analistas políticos y representantes de organizaciones filantrópicas, se ha reunido para 1) informar y defender el desarrollo de una legislación federal que cree una financiación sostenible para el personal de CHW; 2) adquirir habilidades para comunicarse eficazmente con los pagadores de la atención sanitaria, los responsables políticos, las organizaciones filantrópicas, los líderes de las organizaciones comunitarias y otras partes interesadas clave; 3) crear barandillas para responsabilizar a los empleadores de la creación de entornos propicios para el éxito personal y profesional de los TCS; y 4) aumentar nuestros conocimientos sobre los procesos que sustentan los procedimientos de desarrollo de la legislación. Proponemos un taller de 75 minutos que describa las facetas de nuestra coalición de múltiples partes interesadas, que puede servir como modelo para cultivar colaboraciones significativas entre los TCS y sus aliados en los ámbitos académico, filantrópico y político. A través de este taller, mostraremos las formas en que aprovechamos nuestras fortalezas individuales para optimizar nuestro impacto colectivo.

Las comunidades marginadas se ven afectadas de forma desproporcionada por impactos sanitarios, educativos y económicos desiguales, y esto quedó ejemplificado durante la pandemia de COVID-19. En particular, las comunidades de color tienden a estar desatendidas en las comunidades rurales. En particular, las comunidades de color tienden a estar desatendidas en las comunidades rurales. La Red de Comunicaciones de HMong e Hispanos (H2N, por sus siglas en inglés) se creó para hacer frente a los impactos sanitarios desiguales de determinadas comunidades desatendidas en las poblaciones rurales, del centro de WI, hispanas y de HMong. Los presentadores destacarán el programa AHmong Us, que apoya a los jóvenes de color interesados en seguir una carrera en el campo de la salud. Los presentadores también compartirán cómo H2N colabora con los socios para apoyar los esfuerzos para diversificar la fuerza de trabajo de salud en las comunidades rurales, y construir la capacidad de su personal CHW.

VIVIR se desarrolló en respuesta a la falta de información lingüística y culturalmente competente en Florida durante la pandemia de COVID-19. El Proyecto de Salud de la Mujer Rural desarrolló VIVIR, un programa integral para abordar las desigualdades de salud experimentadas por los latinos durante la pandemia. El corazón de la estrategia incluía capacitar a los Promotores de Salud para llenar el vacío de información y movilizar el acceso de la comunidad a las pruebas y vacunas de COVID-19. En esta sesión, debatiremos el papel que desempeñaron los Promotores para llegar a las comunidades latinas rurales.

Con 7 Promotores trabajando en 6 condados de la zona rural del centro-norte de Florida, llegamos a más de 7.000 miembros de la comunidad a través de 11 campañas mixtas de salud y derechos y facilitamos la vacunación de más de 2.000. Nuestro programa Promotor de Salud ha proporcionado educación sanitaria preventiva y responde a las necesidades de la comunidad poniendo en contacto a los miembros con los servicios.
necesidades de la comunidad poniendo en contacto a los miembros con los servicios y con el Proyecto Salud, nuestra línea de atención telefónica interna. De este modo, los Promotores han desempeñado un papel clave en el desarrollo de los conocimientos sanitarios de los miembros de la comunidad y en la reducción de las deficiencias en los servicios. De esta sesión, los Promotores y aliados saldrán con estrategias concretas para llegar a las poblaciones latinas, en particular las que viven en comunidades rurales.

Esta sesión involucrará de forma interactiva a los asistentes en el diálogo sobre cómo fortalecer las redes de CHW, proporcionando una visión general de la Red CHW del Sureste que guía el desarrollo de iniciativas para garantizar que los recursos y las oportunidades se dirijan a donde más se necesitan. Establecida por primera vez en 2021, la Red SE CHW ha producido resultados sustanciales al conectar a CHW y aliados de más de 30 organizaciones en 11 estados. Dirigida por CHW con experiencia en el desarrollo de programas de CHW y el desarrollo de la capacidad organizativa, la Red SE CHW tiene como objetivo avanzar en la equidad a través del fortalecimiento de los socios y las redes emergentes en todo el sureste de los Estados Unidos, además de la expansión de la capacitación para el desarrollo de habilidades en torno a la salud y la equidad racial. Si bien la Red SE CHW se centra en la región sudeste de los Estados Unidos, la asistencia a las reuniones virtuales y a la cumbre presencial de 2022 celebrada en Birmingham incluyó a líderes CHW de las regiones occidental y septentrional de los Estados Unidos que contribuyeron a las conversaciones sobre cómo aplicar mejor nuestros conjuntos de habilidades y promover nuestra fuerza de trabajo en su conjunto. Invitamos a los asistentes a traer sus preguntas, éxitos, historias y preocupaciones a nuestra sesión para poder contribuir y beneficiarse de este espacio de aprendizaje compartido que será "por nosotros, para nosotros".

La recopilación de datos y la medición de los resultados son estrategias importantes para promover la equidad sanitaria y la mejora de la salud de las personas y las comunidades, y los trabajadores sanitarios comunitarios (TSC) desempeñan un papel clave en este empeño. Sin embargo, a menudo se considera que la evaluación y la recopilación de datos son complicadas, una carga y que requieren demasiado tiempo. Esta sesión pretende replantear esta percepción y ofrecer la oportunidad de poner en práctica estrategias sencillas pero eficaces de recopilación y uso de datos. Se presentará la recopilación, la síntesis y el uso de datos desde la perspectiva de un TCS, un supervisor, un administrador y un financiador. Los asistentes practicarán el desarrollo y la formulación de las preguntas necesarias para completar una evaluación de las necesidades de la comunidad, la aplicación del análisis DAFO, las habilidades de escucha activa y cómo presentar los datos para obtener el máximo impacto.

• Los asistentes enumerarán las estrategias necesarias para completar una evaluación de las necesidades de la comunidad con el fin de identificar soluciones sanitarias equitativas impulsadas por la comunidad.
• Los asistentes practicarán estrategias de escucha activa que pueden utilizarse al evaluar el estado de salud y el comportamiento.
• Los asistentes evaluarán la estructura organizativa e identificarán los puntos fuertes y los factores de riesgo de las organizaciones en relación con la evaluación, la recopilación de datos y la elaboración de informes.
• Los asistentes debaten sobre la recopilación de datos desde la perspectiva de los trabajadores sociales comunitarios, los supervisores, los administradores, los financiadores y las políticas.

Como parte del Comité Asesor Nacional sobre Equidad en la Vacunación de Adultos de la ASTHO, NACHW reclutó y reunió a 10 TSC que trabajaban/vivían en las comunidades locales del equipo de acción comunitaria (CAT) de la ASTHO del Grupo de Comunidades de Aprendizaje (LCG) para que participaran en visitas virtuales a las comunidades con el fin de proporcionar información y recopilar comentarios para desarrollar planes de acción y un conjunto de herramientas.

Para este taller, dos de los líderes de CHW en este proyecto compartirán lo que aprendieron sobre la vacunación de adultos, las mejores prácticas y compartirán algunas herramientas para aumentar la vacunación de adultos, incluyendo un volante, un kit de herramientas y gráficos de medios sociales.

La diabetes es una crisis nacional de salud pública y se están realizando muchos esfuerzos para mejorar los resultados de las personas que viven con diabetes de tipo 2 o que corren el riesgo de padecerla. El proyecto CHWs Reducing Diabetes in SC tiene como objetivo desarrollar la capacidad de 5 centros de salud calificados federalmente (FQHCs) en todo SC.

Para mejorar la prevención y el tratamiento de la diabetes (DPM) en pacientes de alto riesgo, se desarrolló una formación especializada en enfermedades crónicas para proporcionar apoyo a los TSC que trabajan en DPM. Además, se desarrolló una colaboración de aprendizaje para ofrecer oportunidades de aprendizaje entre pares y de intercambio entre los cinco FQHC que participan en el proyecto.

En colaboración con ADCES, se desarrolló una formación piloto de 4 horas de duración. Tras la formación piloto, se celebró una sesión de feedback con los asistentes. La formación se reestructuró en un programa de 20 horas para los TCS. Hasta la fecha, se ha formado a 27 TCS y hay demanda de más oportunidades de formación. Además, se han llevado a cabo 5 sesiones de aprendizaje colaborativo para proporcionar formación continua sobre la aplicación de las mejores prácticas del modelo CHW.

Según los resultados de varios estudios de investigación importantes, incluido el NDPP, el desarrollo de la capacidad de los TCS sigue siendo un enfoque prometedor para mejorar los resultados de las poblaciones de alto riesgo más afectadas por enfermedades crónicas.

Como parte de nuestro Proyecto COVID-19 ECHO para CHWs invitamos a los CHWs a unirse a un grupo de trabajo postECHO diseñado para desarrollar colaborativamente una presentación de COVID-19 y equidad en salud para sus comunidades. Utilizando un marco de transformación indígena, Xinachtli, el propósito de este proyecto es aprovechar las habilidades intrínsecas de las CHW para desarrollar y evaluar colectivamente sus presentaciones comunitarias.

Once TSC del sur de Texas se reunieron semanalmente con el equipo de ST-AHEC en nuestro primer grupo de trabajo. La estructura del grupo de trabajo incluye dos componentes complementarios. El primer componente es el desarrollo del plan de estudios, la implementación y la evaluación. El grupo eligió los siguientes temas: educación sobre vacunas, dudas sobre vacunas, compartir historias sobre vacunas y proporcionar información de divulgación. Para el segundo componente, integramos el Programa Xinachtli, un programa de sanación basado en enseñanzas indígenas que sigue la Pedagogía Educativa de Freire. La intención de incorporar el Programa Xinachtli es desarrollar conexiones, compartir historias personales y desmantelar historias falsas descubriendo las historias auténticas de las fortalezas y la sabiduría de sus antepasados.

Se utilizó una evaluación cualitativa del programa para explorar las experiencias de los TSC durante el grupo de trabajo. Se realizaron entrevistas individuales para comprender mejor las percepciones de los TSC sobre el trabajo en colaboración para desarrollar una presentación para sus comunidades.

Los trabajadores comunitarios de la salud (TSC) poseen una amplia gama de competencias especializadas que pueden utilizarse de muchas maneras en diversos entornos. Estos entornos pueden incluir organizaciones del sector privado, gubernamentales, clínicas y comunitarias. En el ámbito clínico, los TSC pueden trabajar en centros de salud mental, programas de trastornos por consumo de sustancias, residencias de ancianos o clínicas sanitarias. Por el contrario, los TSC pueden trabajar en entornos comunitarios en organizaciones sin ánimo de lucro, organizaciones religiosas o coaliciones/asociaciones vecinales. La competencia de los TSC también puede utilizarse en puestos en departamentos de salud pública locales o estatales u otros organismos gubernamentales, así como en entidades con ánimo de lucro o instituciones académicas. En todos los entornos, los TSC pueden ocupar cargos únicos como educadores sanitarios, navegadores, asesores, consejeros, representantes de pacientes/personas o promotores. La flexibilidad de los TCS permite enfoques innovadores para integrar sus habilidades en todos los sectores. Este taller interactivo dirigido por TCS aplicará las competencias C3 y los marcos de los Indicadores Comunes para explorar las funciones conocidas de los TCS e idear funciones no tradicionales con los participantes. Los asistentes tendrán la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en esta sesión a sus objetivos profesionales, sus respectivos entornos y sus posibles trayectorias.

Quizá hayas oído la frase: "Si mamá no está contenta, nadie lo está". Y puede que también hayas oído un añadido: "Si la abuela no está contenta, ¡corre!". Lo cierto es que hay mucho de cierto en esas afirmaciones. ¿Por qué? Las mujeres están especialmente diseñadas para ser cuidadoras. Algunas características comunes de las mujeres -en particular de las madres y abuelas- son: gentiles; líderes; firmes; honestas; reflexivas; generosas; sabias; hospitalarias; templadas; humildes; adaptables; compasivas; enseñables; pacificadoras; y ocupadas. Quizá deberíamos haber empezado por ocupado. ¿Te suena esta lista? Si usted es un TCS, probablemente haya leído esta lista y haya afirmado que cada una de estas características también las tienen los TCS. La literatura documenta bien la eficacia y las numerosas funciones de los TSC. Sin embargo, la bibliografía también indica que el agotamiento es un motivo común de rotación en los puestos de TCS. Los TCS necesitan cuidar de sus hogares, de sus familias, de sus hijos, antes de poder servir plenamente a los que les rodean. Si mamá es feliz, aquellos a quienes atiende como TCS también lo serán. Esta sesión se centrará en consejos sencillos y prácticos para los TSC que son madres, abuelas, tías o cuidadoras, con la intención de ayudar a los TSC a cuidar de sus asuntos "domésticos" para que puedan servir mejor a sus asuntos "comunitarios". En concreto, la sesión incluirá actividades prácticas y un diálogo abierto en el que las CHW mamás podrán hablar con franqueza y ayudarse mutuamente con sus propios consejos y lecciones de vida aprendidas. Los consejos abarcarán temas como la alimentación sana, el ejercicio, la organización, la limpieza y las relaciones.

Las necesidades de salud mental de las comunidades de color requieren una atención y un esfuerzo renovados. Los negros y los indígenas de color se enfrentan a mayores barreras sistémicas para acceder a la atención, y algunos optan por no buscar ayuda debido al estigma generalizado. Las clínicas móviles de salud están en una posición única para abordar esta necesidad no cubierta entre las poblaciones desatendidas debido a su flexibilidad y enfoque basado en la comunidad.

The Family Van, una clínica móvil gestionada por trabajadores sanitarios comunitarios (CHW), lleva más de 31 años atendiendo a los barrios de Boston con menos recursos históricos. A través de su organización hermana, Mobile Health Map, The Family Van es líder en el sector de la salud móvil y mejora la labor de las clínicas móviles en la prestación de una atención equitativa en todo el país. En 2021, The Family Van lanzó Healthy Roads, un programa de apoyo al bienestar basado en la comunidad para examinar, inscribir y derivar a clientes que sufren problemas de salud mental. Dirigido por CHW, Healthy Roads utiliza un modelo de atención cultural y lingüísticamente receptivo que promueve la salud de la cabeza a los pies.

Durante este taller, compartiremos cómo adaptamos el plan de estudios Problem Management Plus de la Organización Mundial de la Salud, basado en pruebas, para abordar el estigma y apoyar el bienestar mental. Discutiremos estrategias exitosas, incluidas las prácticas basadas en la comunidad y la participación de las partes interesadas y el papel fundamental de los CHW en la ampliación del acceso a la atención de salud mental de calidad.

Definiremos autocuidado y atención comunitaria. Definiremos la reducción de daños. Exploraremos las herramientas de mindfulness que podemos utilizar en nuestros espacios de trabajo a la hora de crear espacios seguros, combatir las microagresiones y el consumo de sustancias. Cómo mantener conversaciones difíciles sobre raza, clase, identidad de género, discapacidad y sexualidad. Creación de un Plan de Acción para un CHW.

Esta sesión proporcionará técnicas y consejos para poner en práctica el yoga y la meditación en la oficina, en el coche o en cualquier lugar en el que te encuentres durante el día.

La Asociación de Promotores de Salud de Virginia los invita a participar en el taller educativo que desarrolla temas relacionados con el desarrollo de capacidad comunitaria por medio de la enseñanza o educación a miembros comunitarios.

Las estrategias desarrolladas tendrán un énfasis en salud mental pero pueden ser aplicadas a nivel general. Como promotores de salud, nuestro impacto a largo plazo tiene muchísimo más efecto cuando educamos y proveemos herramientas en las manos de lideres comunitarios e individuos impactados por los problemas a resolver.

En esta sesión los participantes tendrán la oportunidad de:

• definir el significado del desarrollo de capacidad comunitaria.
• analizar el impacto que tienen los módulos educativos en las comunidades.
• informar a líderes e individuos afectados sobre alternativas o soluciones a sus problemas.
• visualizar el impacto de la salud mental en comunidades en EUA previo, durante y después de la pandemia.
• reconocer estrategias clave para motivar e informar a nuestras comunidades sobre ciertos riesgos.
• identificar herramientas para el manejo y control de la salud mental.
• evaluar y responder a dilemas comunitarios.

Si estás interesado (a/e/x) en aprender técnicas y estrategias para fomentar el desarrollo de la capacidad en tu comunidad. Y al mismo tiempo quieres invertir y capacitar a líderes e individuos comunitarios por medio de módulos educativos que promueven la salud mental en nuestras comunidades. Y si respondiste si a las afirmaciones presentadas. Entonces, esto suena como algo que no te puedes perder. ¡Nos vemos pronto y recuerda regístrate!

A pesar de las sólidas pruebas del papel de los TCS a la hora de abordar las desigualdades sanitarias, mejorar los resultados sanitarios y reducir el gasto sanitario, la sostenibilidad del papel de los TCS en Pensilvania (PA) sigue estando en riesgo sin una estructura de financiación a largo plazo. A través de la PA CHW Collaborative, los CHW y aliados de toda Pensilvania han estado implementando una campaña de base dirigida por CHW para abogar por una financiación sostenible para los CHW de Pensilvania. En 2022, la Colaboración lanzó la encuesta de Empleadores de CHW, que descubrió que el 58% de los empleadores de CHW de Pensilvania dependen de subvenciones a corto plazo para financiar los puestos de CHW (N=78). Las Organizaciones de Atención Administrada de Salud Física de PA (PH-MCO) tienen latitud para incorporar CHW a través del programa PA HealthChoices Community Based Care Management, pero solo el 13% de los puestos de CHW representados en la encuesta se financian actualmente a través de contratos PH-MCO. Los CHW y los aliados de la PA CHW Collaborative y la PA CHW Association desarrollaron un informe formal que describía los antecedentes, los resultados de la encuesta y las recomendaciones para las soluciones de financiación a largo plazo en PA. Este desarrollo condujo al compromiso actual de la Colaboración con los legisladores estatales y los funcionarios del estado para abogar por la financiación sostenible de las CHW a través de Medicaid y los contratos de la Organización de Atención Administrada. Discutiremos los aprendizajes de nuestro esfuerzo, los resultados de nuestra encuesta de 2023 y la siguiente fase de nuestro enfoque.

Sabemos que un TCS diverso, equitativo e inclusivo es más innovador y exitoso. En todo el personal de los TCS, aceptamos la diversidad de antecedentes, perspectivas, culturas y experiencias, y junto con nuestros socios, el proyecto Red Rover ofrecerá a los TCS la oportunidad de ser líderes comunitarios y ayudar a los miembros de la comunidad a adoptar el DE&I.

El proyecto Sembrando Amor es una colaboración entre expertos comunitarios con experiencia vivida, trabajadores sanitarios comunitarios e investigadores de acción. El objetivo era diseñar un proceso participativo en profundidad, inclusivo y equitativo para comprender las experiencias, historias y prioridades de los padres negros, indígenas y personas de color (BIPOC) y compartir su experiencia con sus propias palabras e imágenes. Los socios utilizaron métodos de investigación-acción participativa para compartir, visualizar y utilizar historias de expertos como prueba de sus experiencias con el sistema sanitario. Los expertos comunitarios elaboraron mensajes clave, dibujos animados, fotos y prioridades para los espacios comunitarios y clínicos, que se presentaron en exposiciones Photovoice, una mesa redonda y un Zine de dibujos animados. Los datos cualitativos se grabaron
se transcribieron, codificaron y analizaron para apoyar el proceso general de investigación-acción. Las áreas prioritarias de mejora incluían la creación de espacios de apoyo para la enfermería en lugares públicos y privados y la disminución del estigma en torno a la enfermería en público; la participación de las parejas de las personas que dan a luz; la puesta de relieve del conocimiento intergeneracional; la creación de una educación, unos recursos y un apoyo sistémico sostenibles, culturalmente informados y lingüísticamente diversos; la consideración de los retos específicos a los que se enfrentan los padres BIPOC; y el aumento del acceso a las doulas y a los asistentes de parto. Las historias que surgieron animan a las instituciones a cambiar sus políticas y actitudes y a promover la competencia cultural y lingüística para obtener resultados más equitativos.

Con la disminución de la financiación para las iniciativas de los Trabajadores Sanitarios Comunitarios (TSC) a medida que persisten las necesidades sanitarias de la comunidad, las asociaciones estratégicas público-privadas pueden reforzar la sostenibilidad del personal de los TSC. Los departamentos de salud pública y las organizaciones filantrópicas privadas aportan ventajas y limitaciones únicas. Los primeros tienen un amplio alcance en la comunidad y experiencia en el liderazgo de programas, mientras que las segundas ofrecen flexibilidad y adaptabilidad en la implementación. La alineación intencionada maximizará los recursos limitados, la capacidad y la amplitud de los servicios para apoyar al personal de CHW. Un departamento de salud pública y varias organizaciones filantrópicas de salud locales que sirven a los suburbios del condado de Cook, Illinois, están creando una asociación para probar este enfoque, reconociendo que su visión, estrategias y partes interesadas se solapan. Con el apoyo de una organización central y un proveedor de formación de TCS, estas organizaciones están afrontando los retos y las oportunidades de crear una asociación público-privada para mantener el personal local de TCS.

En este taller, compartiremos lo que hizo que este enfoque fuera mutuamente atractivo, cómo los socios aprovechan sus fortalezas organizativas y cómo gestionan las diferencias para una futura colaboración. Invitamos a los TCS y a sus aliados a compartir sus experiencias en la creación de asociaciones intersectoriales y a desarrollar colectivamente estrategias para promover las asociaciones público-privadas para la sostenibilidad de los TCS en sus regiones.

La pandemia de COVID-19 exacerbó las desigualdades existentes. Casi de la noche a la mañana, los TSC pasaron de un modelo basado en el hogar a un modelo remoto de telesalud. Si bien la pandemia amplificó la "brecha digital" y las desigualdades en la atención médica para las comunidades que soportan las cargas más altas de enfermedades crónicas, y expuso las diferencias de poder entre la fuerza laboral de los TCS y los grandes sistemas de atención médica, también destacó la importancia y la agilidad de las organizaciones comunitarias de TCS para superar estas brechas. ¿Cómo pueden las organizaciones comunitarias, los centros de salud con calificación federal y la filantropía trabajar juntos para reducir la brecha digital y crear un modelo viable de coordinación de la atención durante la transición a una atención basada en el valor? Los asistentes conocerán las lecciones aprendidas de un modelo de coordinación de la atención centrado en el paciente y basado en la tecnología implantado por AIRnyc y Sun River Health con el apoyo de la NY Health Foundation. Con la pandemia como telón de fondo, esta innovación pretendía fomentar la alfabetización sanitaria y las habilidades de navegación por telesalud entre los pacientes de alto riesgo, al tiempo que se probaba la viabilidad del modelo según los requisitos de los Determinantes Sociales de la Salud y los Pagos Basados en el Valor del NYSDOH. En esta sesión basada en el diálogo se reflexionará sobre las oportunidades y limitaciones encontradas por los pacientes, los TCS y los SSR, y sobre cómo pivotó el programa. Mediante la planificación de escenarios, especularemos sobre posibles iteraciones de este modelo en un futuro próximo.
iteraciones de este modelo en un mundo pospandémico.

Vivir en una zona rural sin disponer de telecomunicaciones adecuadas, como una emisora de radio, un canal de noticias y un periódico en su propia lengua materna, hace muy difícil llegar a las comunidades de color. Los miembros de la comunidad de diversos orígenes necesitan una fuente fiable de información y recursos. Se necesita tiempo para que confíen en una organización y hablen abiertamente de sus necesidades. Los coordinadores de las comunidades hmong e hispana y los trabajadores sanitarios comunitarios (CHW) se ponen en contacto con los miembros de la comunidad de varias maneras para establecer la confianza y mantenerse al día sobre la nueva información, los recursos, los protocolos, las normativas y las directrices relativas a COVID-19 y las vacunaciones. Estos recursos se proporcionan a los miembros de la comunidad en su propio idioma.

La Red de Comunicación Hmong e Hispana (H2N) colabora con organizaciones de salud pública, sistemas sanitarios, agencias de recursos y organizaciones comunitarias para proporcionar a las comunidades hmong e hispana recursos y herramientas para mejorar los resultados sanitarios y reducir las disparidades en materia de salud.

En esta sesión, los participantes sabrán cómo los TSC pueden establecer relaciones y conexiones sólidas para proporcionar apoyo y ayuda en el futuro a las poblaciones desatendidas. También aprenderán cómo animar a los miembros de la comunidad a compartir sus preocupaciones e ideas, lo que permite a los TSC comprender y servir mejor a estas comunidades.

Esta sesión de taller se centrará en poner en práctica formas de mejorar la salud de la comunidad aprendiendo a crear una fuente de alimentos sostenible para abordar los determinantes sociales de la salud. los participantes:

• Comprender, describir e identificar qué es un desierto alimentario y el impacto que tiene en la salud y el bienestar de las personas que viven en la comunidad y en la comunidad en su conjunto.
• Conozca las ventajas de abastecerse de frutas y verduras frescas cultivadas localmente
• Aprender la importancia de aprender a cultivar su propia fuente de alimentos sostenibles
• Comprender el impacto que tiene en su salud, en la salud de su familia y en la salud de su comunidad aprender a cultivar su propia fuente de alimentos sostenibles.
• Aprender a participar en iniciativas como ésta en sus comunidades o poner en marcha su propia iniciativa para crear y llevar a cabo estas actividades en su lugar de residencia.

Si se trata de nosotros, de nuestra comunidad allí vamos a estar. Si se trata de nosotros y de nuestra comunidad, allí estaremos. Las promotoras, las trabajadoras comunitarias de la salud y las representantes comunitarias de la salud son expertas en las necesidades de su propia fuerza de trabajo, en las necesidades de la comunidad y han abogado a nivel local, estatal y nacional por allanar el camino hacia una vida digna y saludable. En esta sesión destacaremos e involucraremos a los participantes a través de una sesión participativa, dinámica y energizante que resaltará los esfuerzos de defensa locales, estatales y nacionales e identificará formas de continuar creando colectivamente caminos para el cambio coordinado de los sistemas P/CHW/R resaltando el trabajo crítico de defensa que ya se está llevando a cabo liderado por las promotoras. Únete a nosotros mientras compartimos "recetas" de educación popular que energizan a las dinámicas para capturar y compartir nuestras propias historias de abogacía y visión para el cambio de sistemas.

Adrianna (Annie) Evans y Margaret Nilz, de la Asociación de Funcionarios de Salud Estatales y Territoriales (ASTHO), presentarán una introducción a los principios de inclusión de la discapacidad, entre los que se incluyen:

• Una visión general del trabajo de ASTHO sobre la inclusión de la discapacidad en los esfuerzos para responder a la pandemia COVID-19.
• Reflexiones a partir de la experiencia vivida para incluir las necesidades de las personas con discapacidad en la respuesta al COVID-19
• Introducción a la política de discapacidad
• Ideas sobre cómo conectar con la comunidad y trabajar con ella.
• La importancia del lenguaje claro
• Recursos y asociaciones

Se invitará a los participantes a intervenir en varios momentos de la presentación y a reflexionar sobre la forma en que los nuevos conocimientos pueden influir en su trabajo a la hora de abordar las necesidades sanitarias de sus comunidades.

Desde 2010, la comunidad asiática y asiático-americana en el área metropolitana de Austin casi se ha duplicado en tamaño y ahora es el grupo demográfico de más rápido crecimiento en Austin. A pesar de este crecimiento exponencial, las organizaciones e instituciones luchan por comprender y atender a una población que abarca un gran número de países, culturas, idiomas e historias.

En esta sesión, CHW y líderes de AACHI y Austin Public Health compartirán la importancia de la atención lingüísticamente afirmativa, cómo las organizaciones pueden implementar su propio plan de acceso al idioma, y las lecciones aprendidas de una organización de base sin fines de lucro en su desarrollo a la implementación de su Plan de Acceso al Idioma para servir a las comunidades de inmigrantes asiáticos en el centro de Texas.

Adaptación de nuestro programa certificado completo de 2 días. Este emocionante taller intensivo personalizado ayuda a desarrollar habilidades para supervisores nuevos y existentes de personal de primera línea. Tanto si usted es un trabajador social de salud de primera línea interesado en dirigir un equipo como si ya es supervisor de un trabajador social de salud de primera línea, esta formación certificada le ayudará a crecer. Cada clase se personaliza para satisfacer las necesidades de los individuos y las organizaciones. Se incluyen todos los materiales de capacitación.

Para las personas latinas, la comunidad es la piedra angular de la salud emocional y el bienestar. Desafortunadamente, la mayoría de los programas de salud mental tienden a pasar por alto la sabiduría natural de la comunidad y cómo la comunidad y la cultura pueden ser fuentes de curación. Por lo tanto, creamos un programa que honra el trabajo de la comunidad y reconoce el poder de los trabajadores comunitarios de la salud (CHWs) y los líderes de la comunidad en el apoyo a la salud emocional y mental y el bienestar de Latinx. Esta presentación ilustrará nuestro programa de Liberación de la Comunidad centrado en equipar y capacitar a los CHW para abordar las necesidades de salud mental de la comunidad Latinx. Más de 120 CHWs han sido entrenados en Oregon en este modelo. Tras su participación, los CHW tuvieron un mayor sentido de comunidad y confianza en relación con la salud mental y emocional y mejoraron sus conocimientos, información y habilidades sobre salud mental. Además, demostraron una mayor capacidad para identificar cuándo uno mismo u otros necesitan apoyo y recursos de salud mental.

La participación en la investigación y la evaluación es una de las funciones básicas reconocidas de los TCS según el Proyecto de Consenso Básico de los TCS. Aunque los TCS participan ampliamente en la recopilación de datos para estudios de investigación, sigue siendo relativamente raro que los TCS participen en todas las fases de la investigación y la evaluación, desde la identificación de las preguntas y los enfoques de la investigación hasta el análisis de los datos y la difusión de los resultados.

En este taller interactivo, los facilitadores utilizarán métodos populares/de educación popular para ayudar a los participantes a aumentar su familiaridad y comodidad con la terminología y los conceptos clave de la investigación. Juntos, el grupo identificará los beneficios clave de la participación de los TCS en la investigación. Por último, los facilitadores utilizarán un estudio de caso para que los participantes experimenten y adquieran destrezas en aspectos clave del ciclo de investigación y evaluación. Los participantes saldrán del taller con mayor confianza para participar en la investigación y abogar por su propia participación.

Durante la pandemia, los TCS tuvieron que adaptarse rápidamente para formar parte del equipo comunitario de respuesta ante emergencias. El Centro de Formación de AzCHOW se encontró con numerosas solicitudes para abordar las necesidades de una comunidad en crisis; el resultado fue la formación Preparación para emergencias para TCS; este taller incluye lo que consideramos esencial para preparar a las TCS como agentes principales en la respuesta de emergencia de la comunidad, teniendo en cuenta la relación de confianza que ya tienen con las comunidades a las que sirven. El Centro de Formación AzCHOW tiene un enfoque sistemático de formación en el que los TCS se preparan antes del suceso, con una formación específica que les proporciona los conocimientos y herramientas necesarios para responder durante una emergencia, y una formación adicional centrada en la recuperación de la comunidad después de la emergencia. La información puede adaptarse a distintos tipos de emergencias: meteorológicas, atentados terroristas, sanitarias, accidentes o negligencias. Una de las experiencias de aprendizaje de la pandemia de Covid-19 es que nos ayudó a identificar las áreas en las que es muy necesaria una mayor formación de los TCS, este modelo de formación implica un enfoque multidisciplinar que ayudará a desarrollar la capacidad y la confianza de los TCS para liderar los esfuerzos de recuperación de la comunidad ante cualquier tipo de crisis.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y muchas otras entidades sanitarias se están dando cuenta de que el lugar donde una persona nace, se cría, juega, trabaja, envejece y muere, y las barreras que rodean estas áreas, están estrechamente ligadas a la salud de ese individuo. Estos Determinantes Sociales de la Salud (DSS) se han convertido en el punto central de los nuevos avances en la atención al paciente, pero ¿cómo se identifican estos determinantes sociales de la salud? Los DSS aparecen como barreras que una persona debe superar y que le impiden alcanzar un acceso adecuado a la atención sanitaria.

Con la ayuda de promotores y trabajadores sanitarios comunitarios, muchos centros de salud comunitarios han podido identificar los obstáculos relacionados con la salud sexual y reproductiva y ayudar a las personas a obtener recursos o asistencia para superar esos obstáculos que les impiden llevar una vida sana. Se puede utilizar una herramienta de detección de SDOH como formulario de admisión del CHW con un paciente que llega a la clínica. El formulario de detección puede abarcar una serie de barreras de SDOH que incluyen, entre otras, el acceso a la atención sanitaria, el transporte, la vivienda segura, los gastos de manutención, la inseguridad alimentaria, la educación y el empleo. Es esencial que un TCS realice un seguimiento de los recursos o la asistencia prestados para superar estas barreras.

Como representantes sanitarios de la comunidad (CHR) y miembros de una comunidad indígena americana o nativa de Alaska (AI/AN), ocupamos una posición única que sirve de puente entre otros miembros de la comunidad y los proveedores de atención sanitaria.

Este taller/formación te ayuda a aprender cómo utilizar tu identidad y cómo volver a despertar tu autoconciencia cultural y tu posición para convertirte en un líder eficaz en tu comunidad que promueva y mejore la salud y el bienestar de tu comunidad.

Incluso si nunca antes se ha visto a sí mismo como un líder, descubrirá cómo los modelos de salud y bienestar y los estilos de liderazgo le ayudan a convertirse en un líder influyente como CRH que presta servicio en su comunidad. Aprenderá a identificar las habilidades y cualidades personales que ya posee y que inspiran a otros a emprender las acciones que necesitan para mejorar sus vidas y su salud. Por último, también aprenderá cómo ya ha practicado el liderazgo en su papel de CRH.

El equipo del proyecto C3 pretende ofrecer una sesión de formación práctica e interactiva en la que los TCS y los aliados puedan colaborar juntos a través de un ejercicio de mapeo/análisis de lagunas alineado con las funciones y competencias del proyecto C3. Los participantes utilizarán diferentes descripciones de puestos de trabajo y trabajarán con una hoja de trabajo de mapeo para cotejar su comprensión de la aplicación de las funciones y competencias básicas del proyecto C3. Además, los participantes tendrán la oportunidad de realizar una autoevaluación para identificar los puntos fuertes y las lagunas en las funciones desempeñadas. Los participantes se dividirán en dos grupos: Solicitud y mantenimiento del trabajo en el rol de TCS y contratación y reclutamiento de TCS. Las discusiones de grupo permitirán a los participantes compartir y aprender unos de otros en la identificación de recursos para hacer frente a las lagunas necesarias en el desarrollo de su carrera. Los CHW aliados también tendrán la oportunidad de desarrollar una descripción del trabajo alineada con las funciones y competencias centrales del C3. El Proyecto C3 también pretende utilizar esta sesión para identificar lagunas en las funciones y competencias actuales.